החוקים המרכזיים — וסעיפי המפתח
לכל חוק: לִמדו את הסעיפים המרכזיים ולא רק את העיקרון הכללי — הבחינה שואלת על פרטים.
💵
חוק הגנת השכר
תשי"א-1958- ✓שכר עובד חודשי ישולם לא יאוחר מה-9 לחודש שלאחריו
- ✓חובת תלוש שכר מפורט לכל עובד
- ✓איסור ניכויים שאינם מותרים בחוק
- ✓פיצויי הלנת שכר על איחור בתשלום
- ✓חובת תשלום שכר כספי (לא בעין)
⏰
חוק שעות עבודה ומנוחה
תשי"א-1951- ✓יום עבודה מרבי: 8 שעות (ולפני שבת: 7 שעות)
- ✓שבוע עבודה מרבי: 43 שעות
- ✓גמול שעות נוספות: 125% לשתי שעות ראשונות, 150% מהשעה השלישית
- ✓מנוחה שבועית: לפחות 36 שעות רצופות
- ✓מנוחת ביניים: 45 דקות לפחות ביום עבודה של 6+ שעות
🏖️
חוק חופשה שנתית
תשי"א-1951- ✓שנות 1–4: 14 ימי עבודה, שנה 5: 16, שנה 6: 18, שנה 7: 21, שנה 8+: 28 ימים
- ✓חופשה שנתית היא זכות שלא ניתן לוותר עליה
- ✓דמי חופשה ישולמו לפני יציאה לחופשה
- ✓פדיון חופשה שנתית — רק בסיום יחסי עבודה
- ✓תקופת ותק מחושבת לפי שנות עבודה אצל אותו מעסיק
💰
חוק שכר מינימום
תשי"א-1987- ✓שכר המינימום מעודכן מדי שנה
- ✓חל על כל עובד שכיר, כולל עובדי חצי משרה
- ✓עובד חלקי — שכר מינימום יחסי לשעות עבודתו
- ✓הפרת חוק שכר מינימום — עבירה פלילית
- ✓גם טיפ שמשולם על ידי לקוחות אינו מחליף שכר מינימום
📋
חוק הודעה מוקדמת
תשי"א-2001- ✓עובד חודשי: חודש הודעה מוקדמת (לאחר 6 חודשי עבודה)
- ✓עובד יומי/שעתי: מדרגות לפי ותק (שבוע עד 14 ימים)
- ✓ניתן לוותר על הודעה מוקדמת תמורת תשלום שוות-ערך
- ✓חובה הדדית — גם בפיטורים וגם בהתפטרות
- ✓עובד בניסיון — הודעה מוקדמת מוגבלת
👩💼
חוק עבודת נשים
תשי"א-1954- ✓חופשת לידה: 26 שבועות (15 בתשלום)
- ✓איסור פיטורי עובדת בהיריון ובחופשת לידה
- ✓היעדרות מהעבודה בגין טיפולי פוריות
- ✓שמירת היריון — פטור מהגעה לעבודה
- ✓הגבלת שעות נוספות לנשים הניות ועובדות לאחר לידה
שאלת תרגול לדוגמה
עובד שעבד 8 שנים ברצף אצל אותו מעסיק פוטר. כמה ימי חופשה שנתית לפחות מגיעים לו על פי חוק חופשה שנתית?
א. 14 ימי עבודה
ב. 21 ימי עבודה
ג. 24 ימי עבודה
ד. 28 ימי עבודה
תשובה נכונה: ד
סעיף 3 לחוק חופשה שנתית: עובד שעבד 8 שנים ויותר זכאי ל-28 ימי עבודה לפחות בשנה. מדרגות: שנות 1–4 = 14 ימים, שנה 5 = 16, שנה 6 = 18, שנה 7 = 21, שנה 8+ = 28 ימים.
💡 טיפ לבחינה — דיני עבודה
חוקי העבודה מלאים במספרים ספציפיים: מועדים, שיעורים, ותקות. הדרך הטובה ביותר ללמוד אותם היא להכין טבלת ריכוז עצמאית לכל חוק ולתרגל שאלות ממוקדות על כל פרט. אל תסמכו על "בערך" — הבחינה בודקת מספרים מדויקים.
תרגלו דיני עבודה — 300+ שאלות
מאות שאלות בנושאי דיני עבודה — עם הסברים מפורטים והפניות לסעיפי החוק המדויקים.
הורדת האפליקציה